Zmiany są stałym elementem funkcjonowania organizacji, rynków i zespołów. Zadaniem lidera jest nie tylko je przewidzieć, ale także coraz częściej świadomie wywoływać. Rezultatem zmian powinno być osiągnięcie nie tylko wcześniej założonych celów, ale także dodatkowych korzyści wynikających z zaangażowania pracowników, klientów, współpracowników i wszystkich innych osób, które mogą wnieść dodatkową wartość do działań organizacji.
Dlatego głównym celem studiów jest przygotowanie liderów do zaprojektowania i wdrożenia korzystnych zmian przynoszących sukces zarówno organizacji, jak jej klientom, pracownikom współpracownikom i samym liderom.