Szanowni Państwo zapraszam serdecznie na 11 edycję PS HR Biznes Partner. Są to pierwsze studia podyplomowe w Polsce oparte na koncepcji biznes partneringu stworzonej przez Dave Ulricha. W świetle tej koncepcji realizowanej na zachodzie od lat 90-tych HR Biznes Partner to osoba potrafiąca łączyć cele biznesowe z „miękkim HR-em”. Globalizacja, powstawanie coraz więcej jednostek biznesowych oraz branżowa dywersyfikacja działań biznesowych powoduje duży i rosnący popyt firm na HR Biznes Partnerów. HR Biznes Partner wspiera ogólną strategie biznesową poprzez działania HR. Cel ten realizuje poprzez 5 wskazanych przez Ulricha ról, które realizuje w jednostce biznesowej – jest ekspertem HR, partnerem biznesowym, agentem zmian, mentorem i rzecznikiem pracowników.
Pierwsze badania roli HR BP przeprowadzone w Polsce przez HRM partners SA wskazują m.in. , że 56% badanych wdraża się do tej roli spontanicznie ucząc się poprzez praktykę działania, a tylko nieliczni (4%) rozpoczyna pracę po studiach podyplomowych lub szkoleniach. Najsilniej pożądane kompetencje HR BP to – orientacja biznesowa, umiejętności interpersonalne, umiejętność rozwiązywania problemów oraz umiejętność komunikacji.
W Polsce funkcjonowanie HR BP jest stosunkowo młode ( pierwsze próby 2004 r) i dotyczy najczęściej dużych firm szczególnie z udziałem kapitału zagranicznego. Prognozy wskazują, że rozwiązanie to będzie się coraz szybciej rozwijało i będzie dotyczyć również firm średnich.
Implikacja HR do funkcji biznesowych otwiera niezwykle ciekawą drogę karier zawodowych, karier przedsiębiorczych, które mogą stać się trampoliną do dołączenia do grona top managementu.